– Apoyo en la gestión de escritos laborales: redacción, revisión y archivo de amonestaciones, requerimientos, anexos u otros.
– Seguimiento de normativa laboral: análisis de cambios legislativos y su impacto en la empresa.
– Soporte en conflictos laborales: preparación de documentación para despidos, sanciones o conciliaciones.
– Relación con organismos oficiales: apoyo en trámites con la Seguridad Social, inspecciones de trabajo, etc.
– Elaboración de informes: resúmenes jurídicos, notas internas o estudios de casos laborales.
– Gestión de movilidad internacional: apoyo en procesos de traslado de empleados entre países.
– Tramitación de visados y permisos: recopilación de documentación y seguimiento de vencimientos.
– Apoyo en la coordinación con proveedores externos: contacto con asesorías legales, fiscales o de inmigración.
– Apoyo en paquetes de expatriación: preparación de documentación sobre condiciones laborales, beneficios y compensaciones.
– Seguimiento de cumplimiento legal internacional: verificación de requisitos laborales y migratorios en países destino.
– Atención al empleado expatriado: resolución de dudas básicas y acompañamiento durante el proceso.
Requisitos
Máster Acceso a la Abogacía, o Derecho Laboral.
Inglés C1
Interés / Experiencia en movilidad internacional
Formación
Máster Acceso a la Abogacía, o Derecho Laboral o similares.
