Personal técnico de RRHH

•Gestión y resolución de incidencias de personal. •Seguimiento de las tareas y proyectos del área. •Interlocución con el Comité de Empresa de la FMS. •Soporte en la implantación y actualización del Plan de igualdad. •Interlocución con la asesoría laboral para la realización de todos los trámites relacionados con la gestión de RRHH: movimientos y notificaciones a Seguridad Social, cálculo y confección de nóminas, listado mensual de costes laborales, gestión de prestaciones… •Elaboración de informes de seguimiento e indicadores. •Procesos de acceso de personal: colaboración en el perfil del personal a incorporar en coordinación con las unidades del centro, coordinación y apoyo en todas las fases del proceso, según procedimiento propio de contratación (fundación pública). •Gestión de personal: acogida de personal, control de presencia, certificados, gestión de prácticas y estancias formativas… •Otras actividades que puedan ser encomendadas por la naturaleza del puesto